公司組織召開2019年度中層管理人員述職測評大會
文章來源：運城熱力 時間:2020-04-14 18:14 點擊:
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4月10日(ri)下(xia)午(wu)，公司(si)組織召開了2019年度中層管(guan)理(li)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)述職測(ce)評大(da)會(hui)(hui)。40名中層管(guan)理(li)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)依(yi)次從(cong)任務完成(cheng)(cheng)情況、廉潔自律(lv)情況、取得的(de)成(cheng)(cheng)績(ji)、存在的(de)問題(ti)和(he)改進措施等方面(mian)(mian)進行(xing)了述職，全體測(ce)評人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)從(cong)德、能、勤、績(ji)、廉五(wu)個(ge)方面(mian)(mian)進行(xing)了客(ke)觀(guan)、公平、公正地評價。黨(dang)委書記、董事長馬福森(sen)出席會(hui)(hui)議并作了重(zhong)要講話。會(hui)(hui)議由公司(si)黨(dang)委委員(yuan)(yuan)(yuan)、副(fu)總經理(li)樊晟主(zhu)持，公司(si)班子成(cheng)(cheng)員(yuan)(yuan)(yuan)、中層管(guan)理(li)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)及(ji)主(zhu)管(guan)級人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)共94人(ren)(ren)參(can)加了會(hui)(hui)議。
馬福森指出(chu)，開展年(nian)終總結(jie)述職(zhi)(zhi)是提(ti)高(gao)中層管理(li)人員履(lv)職(zhi)(zhi)能(neng)力(li)，檢(jian)驗工作成(cheng)果的一項(xiang)重要舉(ju)措(cuo)。本(ben)年(nian)度(du)述職(zhi)(zhi)測評打破傳統(tong)匿(ni)名制打分(fen)(fen)方式，采(cai)取“公開舉(ju)牌亮(liang)分(fen)(fen)、實(shi)名制打分(fen)(fen)”的方式，面(mian)(mian)對面(mian)(mian)打分(fen)(fen)、面(mian)(mian)對面(mian)(mian)點(dian)評，真(zhen)正達到紅(hong)臉出(chu)汗(han)的目的。
他(ta)強調(diao)，組織中(zhong)層(ceng)管(guan)理(li)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)述(shu)職(zhi)測(ce)(ce)評(ping)主要有(you)(you)三(san)(san)個目(mu)(mu)(mu)的(de)，一(yi)是(shi)通(tong)過上級(ji)、同(tong)級(ji)、下級(ji)三(san)(san)級(ji)測(ce)(ce)評(ping)，更加有(you)(you)利于(yu)全(quan)面(mian)、客觀、公(gong)正(zheng)地對中(zhong)層(ceng)管(guan)理(li)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)進(jin)行評(ping)價，為公(gong)司評(ping)優評(ping)獎、崗位調(diao)整(zheng)等提供(gong)依據，以達到(dao)(dao)獎優罰(fa)劣，激(ji)勵先進(jin)、鞭策(ce)后進(jin)的(de)目(mu)(mu)(mu)的(de)。二是(shi)組織中(zhong)層(ceng)管(guan)理(li)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)述(shu)職(zhi)測(ce)(ce)評(ping)是(shi)國有(you)(you)企業干部管(guan)理(li)規定的(de)必然要求，中(zhong)層(ceng)管(guan)理(li)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)公(gong)開(kai)述(shu)職(zhi)是(shi)堅持群眾(zhong)公(gong)認(ren)、注(zhu)重實績選人(ren)(ren)用人(ren)(ren)原則的(de)重要體現。三(san)(san)是(shi)述(shu)職(zhi)測(ce)(ce)評(ping)有(you)(you)利于(yu)提高管(guan)理(li)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)的(de)綜合(he)(he)素質(zhi)(zhi)。通(tong)過公(gong)開(kai)述(shu)職(zhi)，中(zhong)層(ceng)管(guan)理(li)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)能互(hu)相了(le)解各(ge)業務板塊工作情況(kuang)，全(quan)面(mian)了(le)解公(gong)司工作，達到(dao)(dao)互(hu)相學習(xi)、共同(tong)促(cu)進(jin)、提高綜合(he)(he)素質(zhi)(zhi)的(de)目(mu)(mu)(mu)的(de)。
會上，馬董事長提出三方面的工作要求。一是要敢于擔當，爭當表率。中層管理人員要政治堅定、勇于擔當，按照“自重、自省、自警、自勵”的要求，時刻保持待人以誠、從政以德、嚴于律己、廉潔奉公的共產黨員政治本色，講黨性、重品行，以上率下，做到以德服人。二是要自我修煉，提升素質。中層管理人員要擺正角色定位、提高溝通協調能力和組織策劃能力，時刻注重自身綜合素質的提高，要具有良好的政治素質、技能水平、管理能力和工作業績，做到以技服人。三是要培養下屬，帶好團隊。如何充分發揮每個下屬的長處，帶領下屬員工達到“1+1>2”的效果，圓滿完成工作任務，很大程度上取決于中層管理人員的團隊建設能力。這就需要中層管理者要具有較高的識人用人能力、統籌安排工作能力、溝通協調能力以及解決問題能力，打造一支執行力高、凝聚力強、工作效率高的團隊。
最后，馬董事長對2020年的工作進行了安排部署。他指出，2020年是全面建成小康社會和“十三五”規劃收官之年，也是公司進軍東部新區，實現熱力大發展，打造熱力集團的關鍵之年。我們要全面貫徹黨的十九屆四中全會和省、市經濟工作會議精神，堅持“四為四高兩同步”的總體思路和“五抓一優一促”的主抓手，以中心城區老城區及東部新區全覆蓋工程為龍頭，加快東部新區管網工程建設，完善老城區供熱管網，努力提高中心城區集中供熱覆蓋率。
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